{"id":38551,"date":"2024-09-09T16:52:05","date_gmt":"2024-09-09T14:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/fmb.unimore.it\/?post_type=progetti&#038;p=38551"},"modified":"2024-09-09T16:53:40","modified_gmt":"2024-09-09T14:53:40","slug":"eu-project-irel-smarter-industrial-relations-to-address-new-technological-challenges-in-the-world-of-work","status":"publish","type":"progetti","link":"https:\/\/fmb.unimore.it\/en\/progetti\/eu-project-irel-smarter-industrial-relations-to-address-new-technological-challenges-in-the-world-of-work\/","title":{"rendered":"EU Project \u201cIrel- Smarter Industrial Relations To Address New Technological Challenges In The World Of Work\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Il progetto europeo <strong>\u201cIrel- Smarter Industrial Relations To Address New Technological Challenges In The World Of Work\u201d <\/strong>\u00e8 proposto dalla Fondazione e cofinanziato dalla direzione generale occupazione, affari sociali e inclusione della Commissione europea e inizia nel 2019, concludendosi con la Conferenza del 24 febbraio 2022.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo del progetto \u00e8 stato <strong>ricercare e analizzare le modalit\u00e0 in cui gli attori e le pratiche delle relazioni industriali stanno affrontando le sfide lanciate dalla trasformazione digitale ai tradizionali modelli di lavoro<\/strong>, prediligendo l\u2019approfondimento di tali dinamiche nel lavoro mediante piattaforme digitali, nel <strong>lavoro da remoto<\/strong> e nell<strong>\u2019Industria 4.0<\/strong>, nella prospettiva di promuovere il dialogo transnazionale e lo scambio di informazioni per un confronto sistematico finalizzato all\u2019individuazione delle migliori prassi.<\/p>\n<p>Il progetto ha visto la partecipazione di<strong> studiosi appartenenti ad Universit\u00e0 ed enti di sette paesi dell\u2019Unione Europea<\/strong> (Bulgaria, Danimarca, Estonia, Germania, Ungheria, Italia, Polonia) e la collaborazione di diverse associazioni, quali <strong>Filcams Cgil<\/strong>, <strong>Confederations of Danish Employer<\/strong>,<strong> Estonian Trade Union Confederation<\/strong>, <strong>Syndacat European Trade Union<\/strong>,<strong> Danish Trade Union Confederation<\/strong> e <strong>IG Metall<\/strong>.<\/p>\n<p>I risultati prodotti sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>28 report. 4 per ciascuna nazione<\/strong>, nei quali sono stati forniti una panoramica sullo stato dell\u2019arte delle relazioni industriali, anche in relazione al lavoro digitale, e un quadro completo degli interventi e delle strategie adottate dalle parti sociali in ciascuna delle tre macro-aree oggetto di osservazione;<\/li>\n<li><strong>4 <em>workshop<\/em><\/strong> per presentare e comparare i risultati raccolti nei report nazionali e pi\u00f9 di 10 seminari di approfondimento sulle tematiche oggetto di studio;<\/li>\n<li><strong>diversi contributi<\/strong> dei membri dei <em>team<\/em> di ricerca pubblicati su riviste scientifiche e <strong>atti di seminari<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>2 volumi <\/strong>in cui sono stati raccolti gli <em>output <\/em>pi\u00f9 significativi del progetto iRel, rispettivamente intitolati \u201cDigital Employment an Industrial Relations in Europe\u201d (curato dalla Dott.ssa Olga Rymkevich e dal Prof. Iacopo Senatori) e \u201cLitigation (Collective) Strategies To Protect Gig Workers\u2019 Rights: a Comparative Perspective\u201d (curato dal Prof. Iacopo Senatori e dalla Prof.ssa Carla Spinelli).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutto il materiale prodotto \u00e8 liberamente consultabile sul sito <em>web<\/em> del progetto: <a href=\"https:\/\/irel.fmb.unimore.it\/about-the-project\/\">https:\/\/irel.fmb.unimore.it\/about-the-project\/<\/a>.<\/p>\n<p>Il confronto e l\u2019approfondita comprensione dei sistemi di relazioni industriali nazionali, delle linee politiche seguite dai legislatori nazionali ed europeo e degli orientamenti giurisprudenziali, sono stati funzionali all\u2019elaborazione di proposte di intervento indirizzate, ai diversi livelli, a organi legislativi e parti sociali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Progetto realizzato nel periodo 2019-2022 | Analisi delle modalit\u00e0 con cui gli attori trasformano i vecchi modelli di lavoro<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":30018,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categoria-progetti":[],"class_list":["post-38551","progetti","type-progetti","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fmb.unimore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/progetti\/38551","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fmb.unimore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/progetti"}],"about":[{"href":"https:\/\/fmb.unimore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/progetti"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fmb.unimore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fmb.unimore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/progetti\/38551\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38553,"href":"https:\/\/fmb.unimore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/progetti\/38551\/revisions\/38553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fmb.unimore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fmb.unimore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categoria-progetti","embeddable":true,"href":"https:\/\/fmb.unimore.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categoria-progetti?post=38551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}