La trasparenza retributiva rappresenta oggi una dimensione centrale delle politiche aziendali e della gestione delle risorse umane, con ricadute sui processi di selezione, sui sistemi di classificazione e valutazione del personale, sulle politiche retributive, sulle relazioni sindacali e sui sistemi di compliance.
Il corso, promosso dalla Fondazione Marco Biagi, offre un approccio interdisciplinare alla nuova disciplina della Pay Transparency, integrando prospettive giuridiche, organizzative, HR e sindacali. Il percorso accompagna imprese e professionisti/e nell’analisi degli obblighi previsti dalla normativa e nella loro traduzione in processi, strumenti e procedure operative.
Attraverso lezioni, casi e laboratori pratici, il corso mira a fornire strumenti immediatamente applicabili nei contesti aziendali e professionali, aiutando i partecipanti a trasformare gli obblighi di trasparenza ed equità retributiva in processi organizzativi strutturati e sostenibili.
Compila il modulo entro il 2 ottobre e beneficia di uno sconto di 50,00€ sulla quota di iscrizione.
È possibile utilizzare questo modulo anche per inviare eventuali richieste di informazioni.
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti per:
- riconoscere obblighi, responsabilità e rischi connessi alla nuova disciplina;
- progettare procedure di recruiting trasparenti, standardizzate e non discriminatorie;
- definire, documentare e comunicare criteri retributivi e di progressione chiari e coerenti;
- organizzare la gestione degli obblighi informativi e delle richieste dei lavoratori;
- valutare il lavoro di pari valore e individuare eventuali differenziali retributivi;
- governare dati retributivi, privacy e strumenti algoritmici secondo principi di trasparenza e accountability;
- valorizzare il ruolo dell’informazione, della partecipazione sindacale e della contrattazione collettiva;
- prevenire le situazioni di non conformità e gestirne le possibili conseguenze, anche sanzionatorie.
Il corso si articola in 16 ore di formazione, distribuite nelle giornate di giovedì 22 e venerdì 23 ottobre 2026.
La didattica integra inquadramento giuridico, analisi organizzativa e applicazione pratica, con l’obiettivo di fornire ai partecipanti strumenti concreti per affrontare gli adempimenti e le criticità connesse alla Pay Transparency.
Il percorso prevede lezioni frontali, approfondimenti e laboratori pratici, attraverso casi e situazioni operative riferiti ai principali processi aziendali e professionali.
Il corso si rivolge a chi è chiamato a progettare, applicare o verificare le politiche retributive e i processi di gestione del personale. In particolare:
- HR Manager, HR Business Partner;
- responsabili delle politiche retributive, compensation & benefits e payroll;
- professionisti/e delle relazioni industriali e della gestione del personale;
- consulenti del lavoro e consulenti HR che assistono imprese e organizzazioni;
- responsabili compliance, diversity & inclusion e sostenibilità;
- rappresentanti delle organizzazioni sindacali.
Le lezioni, affidate a docenti ed esperti/e con competenze giuridiche, HR, organizzative e sindacali, propongono una lettura integrata della trasparenza retributiva e delle sue implicazioni concrete nei contesti aziendali e professionali.
I laboratori affiancano all’approfondimento teorico l’analisi di casi e situazioni operative, offrendo strumenti concreti per affrontare temi quali la redazione di un annuncio di lavoro neutrale, la gestione delle richieste di informazioni, la lettura della busta paga e la valutazione del lavoro di pari valore.
Il confronto diretto tra partecipanti e docenti favorisce l’analisi delle principali criticità applicative, la condivisione di soluzioni organizzative e buone pratiche e un apprendimento orientato all’immediata applicazione professionale.
- Edoardo Ales Professore di Diritto del Lavoro, Univ. di Napoli “Parthenope”
- Cristina Alessi Professoressa di Diritto del Lavoro, Univ. di Brescia
- Maria Barberio Ricercatrice di Diritto del Lavoro, Univ. di Modena e Reggio Emilia
- Vittorio Colomba Data Protection Officer, Univ. di Modena e Reggio Emilia
- Tommaso Fabbri Professore di Organizzazione Aziendale, Univ. di Modena e Reggio Emilia
- Federica Palmirotta Collaboratrice professionale per attività di ricerca e disseminazione, Membro della Commissione di Certificazione della Fondazione Marco Biagi
- Paola Pederzoli Consulente del Lavoro e HR Consultant
- Gianluca Petricca Founding Partner, NexumStp
- Michele Regina Equity Partner, NexumStp
- Quota base: 400,00 € + marca da bollo da 2,00€
- Quota early bird (fino al 02/10/2026): 350,00€ + marca da bollo da 2,00€
Le quote di iscrizione sono da intendersi esenti da IVA.
Per partecipare alla selezione è necessario inviare la candidatura tramite il modulo raggiungibile tramite il pulsante in alto su questa pagina. Le modalità di pagamento per finalizzare l’iscrizione saranno inviate via e-mail.
Il corso è aperto a un massimo di 50 partecipanti e sarà attivato con un numero minimo di 20
iscritti. Le candidature saranno accettate in ordine di arrivo.
Per maggiori informazioni sul corso è possibile contattarci via mail e/o telefono:
Ufficio Alta Formazione – Fondazione Marco Biagi:
fmb.altaformazione@unimore.it – 059 205 6026