Il corso di perfezionamento in Gender Equality Management intende formare figure professionali competenti nel campo del gender e diversity management che potranno operare in differenti contesti di lavoro (pubblici e privati), in enti, organizzazioni sindacali, associazioni di categoria, imprese.
Il corso fornisce gli strumenti volti a raccogliere informazioni sul contesto dell’organizzazione in termini di gender parity e a definire una policy di genere volta a disegnare azioni concrete per la promozione di una maggiore parità di genere nell’ambiente di lavoro. Al termine del corso, si avrà acquisito le conoscenze e competenze multidisciplinari per analizzare le differenze, per gestirle e per valorizzarle, al fine di costruire contesti inclusivi e vettori di benessere lavorativo e sociale.
Il corso, istituito nell’ambito del progetto “GE&PA. Gender Equality & Public Administration. Percorsi di formazione per l’eguaglianza di genere nella Pubblica Amministrazione e nei territori”, è cofinanziato dalla Regione Emilia-Romagna e pertanto prevede una quota di iscrizione agevolata di euro 500,00.
Posti disponibili: minimo 20- massimo 30
Crediti Formativi: 19 CFU
Direttrice del corso: Prof.ssa Tindara Addabbo
Il corso di perfezionamento intende formare sul concetto di gender equality, sulla sua misurazione e sulle politiche pubbliche in grado di promuoverne il raggiungimento e fornire anche competenze di diversity manager.
Il corso fornisce gli strumenti volti a raccogliere informazioni sul contesto dell’organizzazione in termini di gender parity e a definire una Policy di genere volta a disegnare azioni concrete per la promozione di una maggiore parità di genere, come previsto dalla Strategia nazionale per la parità di genere pubblicata nel luglio 2021 dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Accanto alla conoscenza del contesto normativo, il corso intende fornire conoscenze interdisciplinari e competenze di analisi e di misurazione del contesto dell’organizzazione in termini di eguaglianza di genere.
Sulla base di tali conoscenze verranno poicompetenze in campo di valutazione delle politiche e pratiche esistenti formate e di progettazione e attuazione di azioni e politiche volte alla promozione dell’equità e al contrasto alle discriminazioni, con particolare riferimento al genere e alle discriminazioni intersezionali che caratterizzano i contesti lavorativi.
Al termine del corso, i partecipanti e le partecipanti avranno acquisito le conoscenze e competenze multidisciplinari per analizzare le differenze, anche nelle loro intersezioni, per gestirle e per valorizzarle, al fine di costruire contesti inclusivi e vettori di benessere lavorativo e sociale.
Pubbliche amministrazioni
Il corso si rivolge prioritariamente a dipendenti della Pubblica Amministrazione membri dei comitati unici di garanzia e per le pari opportunità e a chiunque sia interessato ad assumere le funzioni di diversity manager nella Pubblica Amministrazione con l’obiettivo di migliorare il contesto lavorativo in termini di equità di genere, oltre a essere aperto anche a ricercatori e ricercatrici, studenti e studentesse.
Aziende ed enti privati e pubblici
Tuttavia, in presenza di una sempre maggiore diffusione di esperienze di gender procurement e l’attenzione all’eguaglianza di genere sia nel pubblico che nel privato, il corso si rivolge anche a imprese che vogliano verificare il grado interno di eguaglianza di genere e offre strumenti per poterne misurare il raggiungimento, contribuendo quindi a una maggiore efficacia delle policies.
Possibili destinatarie e destinatari del corso
- funzionari e funzionarie della Pubblica Amministrazione;
- componenti dei comitati unici di garanzia e degli organismi di parità all’interno della Pubblica Amministrazione;
- professioniste e professionisti, consulenti;
- ricercatori e ricercatrici;
- responsabili risorse umane che intendono approfondire la propria formazione e sviluppare ulteriormente le proprie competenze in tema di parità di genere e diversity management;
- parti sociali;
- figure manageriali delle imprese;
- studenti e studentesse con laurea triennale.
Le lezioni si svolgeranno a partire dal mese di marzo 2023, nelle giornate di venerdì intera giornata (dalle ore 10.00 alle ore 13.00 e dalle ore 14.00 alle ore 17.00) e giovedì pomeriggio, in presenza presso la Fondazione Marco Biagi (Largo Marco Biagi 10, Modena) e on line, in modalità sincrona, tramite la piattaforma Microsoft Teams.
L’attività didattica verrà svolta mediante lezioni frontali, la discussione di casi didattici, la realizzazione di lavoro di gruppo, di esercitazioni, e role playing.
Al termine del corso è prevista la presentazione orale di un Project Work, la cui data sarà definita insieme ai partecipanti, indicativamente nel mese di ottobre 2023. Non sono previste prove intermedie.
Rata unica di € 500,00 contestualmente all’immatricolazione.
Per la domanda di ammissione è previsto il versamento di € 41,00 (comprensivo del contributo per prestazioni amministrative di € 25,00 e dell’imposta di bollo di € 16,00), non rimborsabile.
La domanda di ammissione dovrà essere presentata entro la data di scadenza indicata nel bando in fase di pubblicazione, unitamente agli allegati richiesti, esclusivamente tramite la procedura informatica di Ateneo.
Prima di procedere alla richiesta di ammissione, vi invitiamo a leggere con attenzione il bando di ammissione, il quale sarà pubblicato a breve.
La segreteria organizzativa è disponibile via e-mail o telefonicamente in orario d’ufficio per fornire maggiori informazioni.
Il comitato scientifico è composto da docenti universitari dell’Università di Modena e Reggio Emilia e di altri Atenei e da esperti/e del tema.
Per informazioni didattiche e amministrative:
progettogepa@unimore.it
Per maggiori informazioni visita il sito dedicato al progetto GE&PA – Gender Equality & Public Administration