Il corso Gestione innovativa del personale e misurazione della Performance si propone di fornire gli strumenti necessari per comprendere e affrontare le complesse dinamiche che regolano i rapporti di lavoro nelle università e negli enti di ricerca, all’interno di un quadro normativo articolato e stratificato, con l’obiettivo di sostenere operatori e operatrici del settore nella gestione delle risorse umane, in una prospettiva che integra regolazione, valutazione e sviluppo professionale.
In un contesto normativo caratterizzato da sovrapposizioni e discontinuità – tra disposizioni legislative, regolamenti interni, contrattazione collettiva e giurisprudenza – il corso adotta un approccio teorico-pratico per offrire un inquadramento chiaro e aggiornato utile a chi gestisce o supporta la gestione del personale.
Il corso è parte di un percorso formativo che comprende anche il corso “La pianificazione e valutazione della Performance nel settore pubblico”. È consigliata la frequenza a entrambi i moduli. Sono previste agevolazioni.
Il Corso è sviluppato in collaborazione con:
Il corso ha l’obiettivo di fornire una comprensione approfondita del quadro normativo e contrattuale che regola i rapporti di lavoro nel settore accademico e della ricerca.
I/Le partecipanti acquisiranno competenze per interpretare e applicare correttamente le norme, prestando particolare attenzione ai margini di autonomia regolativa degli atenei e degli enti. Verrà approfondito il funzionamento delle politiche di reclutamento, dei sistemi di inquadramento e carriera, delle mansioni e della valutazione della performance.
Il corso affronterà anche il ruolo e le responsabilità delle figure apicali e dirigenziali nella gestione del personale, promuovendo una visione integrata e strategica della gestione delle risorse umane, orientata alla valorizzazione delle competenze e alla promozione di una cultura organizzativa innovativa.
Il corso adotta un approccio teorico-pratico che combina lezioni frontali, esercitazioni e testimonianze di esperti del settore.
Il corso si rivolge al personale tecnico-amministrativo e dirigente di università ed enti di ricerca, in particolare a chi si occupa di direzione, organizzazione, sviluppo delle risorse umane, supporto al Nucleo di valutazione/OIV e ai funzionari con incarichi direttivi o di responsabilità.
Le due giornate di corso si svolgeranno in presenza presso il Politecnico di Milano.
La quota di partecipazione è di 1.200€.
Le iscrizioni sono aperte fino alla partenza del corso o al raggiungimento dei 20 posti disponibili. E’ possibile iscriversi al corso tramite la pagina dedicata sul sito di Polimi Graduate School of Management (qui).
Il corso è parte di un percorso formativo che comprende anche il corso “La pianificazione e valutazione della Performance nel settore pubblico”. È consigliata la frequenza a entrambi i moduli. Sono previste agevolazioni.
Per informazioni e chiarimenti sul corso è possibile contattare:
Ufficio Alta Formazione, Fondazione Marco Biagi
email: fmb.altaformazione@unimore.it
Per una consulenza personalizzata e maggiori informazioni, contattare: ipa@gsom.polimi.it