Il Corso di Alta Formazione in Sustainable and Innovative HRM, realizzato in collaborazione tra Fondazione Marco Biagi e Stars&Cows Società Benefit, è un percorso dedicato ai/alle professionisti/e che desiderano sviluppare competenze avanzate nella gestione strategica delle risorse umane, integrando sostenibilità, innovazione organizzativa e trasformazione digitale.
Attraverso un approccio interdisciplinare e fortemente orientato alla pratica, il corso approfondisce i principali processi HR, con particolare attenzione al ruolo dell’Intelligenza Artificiale come leva trasversale per innovare la gestione delle persone. Il percorso prevede 120 ore complessive tra lezioni, testimonianze aziendali e laboratori applicativi, favorendo il confronto diretto con docenti, practitioner ed esperti/e del settore.
Corso realizzato in collaborazione con:
Il corso intende fornire una preparazione multidisciplinare sui principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, con un focus sulle sfide poste dalla sostenibilità, dall’innovazione digitale e dall’Intelligenza Artificiale.
L’AI viene affrontata come elemento trasversale ai diversi ambiti dell’HR — dal recruiting alla formazione, dall’organizzazione al performance management, dal welfare al workforce planning, fino alle relazioni industriali e allo sviluppo delle competenze — offrendo strumenti per comprenderne le potenzialità e applicarle nei contesti organizzativi.
Il percorso è rivolto a professionisti/e e organizzazioni che desiderano rafforzare le competenze HR in una prospettiva strategica, digitale e orientata all’innovazione. In particolare, il corso si rivolge a:
- HR Manager, HR Business Partner e Responsabili del Personale;
- HR Specialist e professionisti HR con esperienza junior o mid-level;
- Consulenti HR, formatori e professionisti dell’organizzazione;
- Manager e figure aziendali con responsabilità trasversali (General Management, Direzione Generale, Finance & Administration) interessati a sviluppare o consolidare la funzione HR all’interno della propria organizzazione.
Il percorso ha una durata complessiva di 120 ore, articolate in:
- 90 ore di didattica, erogate in parte online e in parte in presenza, con il contributo di docenti universitari e practitioner aziendali;
- 30 ore di Digital HR Lab, erogate esclusivamente in presenza, dedicate ad attività laboratoriali, project work e applicazioni pratiche.
Il programma è organizzato in 15 incontri, ciascuno composto da momenti di approfondimento teorico e testimonianze di professionisti, per favorire un costante collegamento tra ricerca, innovazione e pratica aziendale.
Il programma si compone di due moduli distinti:
- HR Soft Factors and Processes:
- Talent acquisition, Employer Branding & Onboarding;
- Training, Competence & Career Development;
- Total Reward, Welfare & Wellbeing;
- Motivation & Engagement;
- Leadership & Team Management;
- Diversity, Equity & Inclusion;
- Smart & Innovative Work Practices.
- HR Hard Factors and Processes:
- Organization, Data Management & Digital Responsibility;
- Workforce Planning & HR Cost Management;
- Performance Management;
- CSR & Sustainability;
- Compliance & Corporate Policy Management;
- Industrial Relations;
- Employee Life Cycle & HR Management;
- HR Processes: Digital Transformation & AI.
Il corso adotta un approccio didattico innovativo e interattivo, combinando teoria e pratica per garantire un apprendimento efficace e applicabile.
Accanto alle lezioni frontali, il percorso prevede testimonianze aziendali, analisi di casi, confronto con practitioner e Digital HR Lab, laboratori dedicati all’utilizzo di strumenti digitali e soluzioni di Intelligenza Artificiale applicate ai processi HR. I partecipanti avranno l’opportunità di sperimentare metodologie e tecnologie innovative attraverso attività progettuali con il contributo di esperti e aziende del settore.
Il corpo docente è composto da esperti del settore HR, tra cui senior manager e docenti universitari, che offriranno una combinazione di prospettive accademiche e aziendali.
Attività laboratoriali: rappresenteranno un momento di applicazione concreta delle competenze acquisite e saranno sviluppati con il supporto di esperti accademici e professionisti aziendali con competenze specifiche in Intelligenza Artificiale, trasformazione digitale e innovazione dei processi HR. Le attività laboratoriali si svolgeranno esclusivamente in presenza.
Quota di iscrizione: € 3.500,00
Agevolazioni Early Bird:
- 20% di sconto per le candidature inviate entro il 15 agosto;
- 10% di sconto per le candidature inviate entro il 15 settembre.
Sono inoltre previste agevolazioni in caso di iscrizioni di più dipendenti della stessa azienda.
Per partecipare alla selezione è necessario inviare la candidatura tramite il modulo raggiungibile tramite il pulsante in fondo a questa pagina, allegando un CV aggiornato.
Per maggiori informazioni sul corso è possibile contattarci via mail e/o telefono:
Ufficio Alta Formazione – Fondazione Marco Biagi:
fmb.altaformazione@unimore.it – 059 205 6065/6036