Il Progetto ComE IN! (Comunità Eque INclusive E INnovative), coordinato da Fondazione Marco Biagi e in collaborazione con il Dipartimento di Economia Marco Biagi dell’Università di Modena e Reggio Emilia, il Dipartimento di Scienze Economiche e Sociali dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, sede di Piacenza, e Stars & Cows S.R.L Società Benefit, si propone di agire sulle dimensioni di diseguaglianza in modo diretto, qualificando la forza lavoro presente e futura, e indiretto, qualificando le organizzazioni (pubbliche e private) che possono svolgere un ruolo nella trasformazione inclusiva ed equa dei territori, anche in ottica intergenerazionale.
A tal proposito, ComE IN! intende promuovere l’implementazione di strumenti e processi di inclusione, anche attraverso il riconoscimento e la misurazione dei fattori che concorrono – o ostacolano – uno sviluppo equo, duraturo e sostenibile, rendendo disponibile un’offerta formativa interdisciplinare volta a consentire l’acquisizione di competenze necessarie per un lavoro di qualità, rafforzando e rendendo maggiormente spendibile il proprio profilo professionale nel mercato del lavoro e ampliando le opportunità di formazione professionalizzante.
Il Progetto Progetto “ComE IN! (Comunità Eque INclusive E INnovative)” è correlato al Progetto “Verso uno sviluppo economico equo, inclusivo e sostenibile”, entrambi finanziati dalla Regione Emilia Romagna, nell’ambito dell’avviso per la selezione e il finanziamento di progetti di alta formazione per una Regione della conoscenza europea e attrattiva.
Il progetto ComE IN! (Comunità Eque INclusive E INnovative) è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione Emilia-Romagna
Il contesto
In linea con la Strategia S3, il progetto ComE IN! si inserisce in un contesto di promozione dell’inclusione sociale, della coesione territoriale e dell’innovazione sociale. Il progetto è inoltre coerente con gli obiettivi del Patto per il Lavoro e il Clima, contribuendo alla riduzione delle disuguaglianze economiche, sociali, di genere e territoriali, fattori che ostacolano lo sviluppo equo e sostenibile.
Attraverso un approccio formativo che integra didattica frontale, attività laboratoriali e progettuali, ComE IN! punta a diffondere e rafforzare conoscenze e competenze utili per rendere più efficaci le politiche di inclusione sociale. Un’attenzione particolare è dedicata al contrasto delle disuguaglianze intersezionali e alla promozione della parità di genere, elementi chiave per costruire una società più equa e partecipativa.
La proposta progettuale
Il progetto ComE IN! si focalizza sulla promozione dell’inclusione sociale, dell’equità e dell’innovazione attraverso un’offerta formativa interdisciplinare rivolta a professionisti/e, ricercatori e ricercatrici, e operatori e operatrici del settore pubblico e privato. L’iniziativa mira a contrastare le disuguaglianze economiche, sociali, territoriali e di genere, rafforzando le competenze necessarie per migliorare le politiche di inclusione e favorire lo sviluppo di comunità più coese e sostenibili.
Obiettivo del progetto è formare figure strategiche come DEI Manager, Consiglieri/e di Fiducia, Public Officer ed Esperti/e di Rendicontazione Sociale e Gender Equality, capaci di promuovere cambiamenti concreti nelle organizzazioni e nei territori. Inserito nel quadro della Strategia S3 e del Patto per il Lavoro e il Clima, il progetto contribuisce alla creazione di ambienti più equi, partecipativi e sostenibili, in un’ottica di sviluppo inclusivo e innovativo.
Azioni
ComE IN! prevede la realizzazione delle seguenti iniziative:
Due edizioni del Corso di perfezionamento universitario “Social Innovation & Diversity Management”, supervisionato da una Faculty internazionale, che si propone come occasione formativa, spiccatamente interdisciplinare, che permette alle persone partecipanti di acquisire conoscenze e competenze funzionali ad attivare, accompagnare e sostenere la riqualificazione e resilienza dei contesti urbani, in un’ottica inclusiva, intersezionale e sostenibile. In tal senso, intende sviluppare competenze specifiche e interdisciplinari volte a riconoscere e a misurare le diseguaglianze, oltre a progettare e valutare politiche antidiscriminatorie e di inclusione.
Il corso, attraverso la propria articolazione in moduli di didattica frontale, attività laboratoriali e progettuali, intende inoltre diffondere conoscenze e competenze per promuovere innovazione intra-organizzativa e territoriale.
L’offerta didattica del Corso di perfezionamento sarà suddivisa in tre moduli:
- «Riconoscere (le disuguaglianze)»
- «Misurare (le diseguaglianze)»
- «Strumenti e processi (di inclusione)»
Entro ciascun modulo saranno offerti insegnamenti trasversali alle aree disciplinari di riferimento: giuridica, organizzativa, economica, statistica, sociologica, psicologica e pedagogica. L’offerta formativa, infine, farà costante riferimento a fonti, materiali ed esperienze di livello nazionale, internazionale ed europeo.
Il Corso di alta formazione “Sustainable and Innovative HRM” sarà articolato in due moduli, “HR Soft factors and processes” e “HR Hard factors and processes”, ciascuno dei quali è progettato per fornire una formazione completa e integrata, che coniuga teoria e pratica in modo da rispondere efficacemente alle esigenze del mercato del lavoro. Il corso offre un ambiente in cui formare o aggiornare figure professionali che siano in grado di rientrare o affacciarsi al mondo del lavoro nelle imprese agendo come portatori di innovazione, competitività e promotori di una crescita sostenibile e inclusiva.
Risultati attesi
Il progetto ComE IN! mira a generare impatti significativi in termini di inclusione sociale, innovazione e sviluppo sostenibile. Tra i risultati attesi vi è il potenziamento delle competenze dei/delle partecipanti, fornendo strumenti avanzati per riconoscere, misurare e affrontare le disuguaglianze nelle organizzazioni e nei territori. Il progetto punta a qualificare la forza lavoro presente e futura, contribuendo alla trasformazione inclusiva delle organizzazioni e dei territori.
In linea con le strategie europee e nazionali, ComE IN! ambisce inoltre a rafforzare la capacità di governance territoriale e a migliorare la progettazione e la valutazione delle politiche di inclusione. L’impatto atteso si estende anche al livello istituzionale e aziendale, promuovendo la diffusione di strumenti di rendicontazione sociale e di genere e incentivando la partecipazione attiva degli stakeholder nella costruzione di comunità più eque e inclusive.
Gruppo di lavoro
[in aggiornamento]